Jakie wymogi stawiają współcześni pracodawcy?

Nie można ukrywać, że w Polsce obserwujemy duży problem z pracą dla młodych, a bezrobocie drastycznie rośnie co roku. Z danych wynika jednak, że dużą część odpowiedzialności za taką sytuację ponoszą nie pracodawcy, lecz pracownicy, którzy stawiają zwyczajnie za wysokie warunki.

Powiatowe oddziały PUP są w tej kwestii bezlitosne: oczekiwania firm są od lat niezmienne i opierają się na takich elementów jak doświadczenie w danej pracy, skończone szkolenia dodatkowe i niekiedy posiadanie stosowanych certyfikatów w przypadku konkretnych zawodów. Pracodawcy zazwyczaj poszukują studentów, jakie są już gdzieś ubezpieczone, a przez to zmniejszają się koszta składek ZUS. Cennym kandydatem jest też osoba, która z chęcią zgodzi się na umowę zlecenie i która może pracować w nieregularnych godzinach i ma sporą dyspozycyjność. Niestety często się zdarza, iż oczekiwania samych pracowników są zupełnie nie do przyjęcia.

Chociażby wtedy, kiedy osoba świeżo po studiach chce od razu pełnić funkcję kierowniczą, nawet jeżeli nie posiada żadnego doświadczenia, ani odbytych praktyk. Tak samo jest w przypadku, kiedy wymagania zarobkowe są wzięte z księżyca i gdy świeży pracownik chce zarabiać więcej od pracownika zatrudnionego kilka lat.











Źródło: Kogo szukają pracodawcy