Rozwój zawodowy – co brać pod uwagę?

Zmieniający się rynek zawodowy w naszym państwie, jak i w całej Europie zmusza w pewnym stopniu Polaków do nieustannego kształcenia się w danym zawodzie. Jednak rozwój zawodowy nie bazuje wyłącznie na rozwoju jednokierunkowym. To przede wszystkim stała umiejętność uzyskiwania poza branżowych kwalifikacji.
Doceniane przez pracodawców jest przykład utrwalanie swoich sprawności językowych – mile widziane jest posługiwanie się co najmniej jednym językiem obcym, ale mówienie dwoma lub trzeba na pewno zaplusuje w oczach pracodawcy. Ponadto opłaca się spróbować swoich sił w programach treningowych, wyjeżdżać na szkolenia czy warsztaty zawodowe. Należy jednak pamiętać, by w pierwszej kolejności wybierać takie kursy, które są jednoznacznie powiązane z naszą pracą, a dopiero później pozostałe warsztaty otwierające nam ścieżkę na wyższe stanowisko. Szeroka propozycja wszelkiej maści szkoleń daje pod tym względem bardzo ogromne możliwości: pracownik może na przykład wziąć udział w zajęciach z przedsiębiorczości, umiejętności liderskich, warsztatach publicznego przemawiania czy też coachingowych spotkaniach, na których ćwiczone są sprawności w zakresie komunikacji społecznej.
Rozwój zawodowy to wieloletni podzielony na etapy proces, jaki nie omija właściwie żadnego chcącego awansować pracownika w firmie. Na szczęście obecnie coraz częściej przymus rozwijania swoich predyspozycji nie wynika z nakazu pracodawcy, lecz z bezpośredniej chęci samego pracownika.